En los últimos años se observa un incremento muy notable de las personas que trabajan en nuevas tecnologías.
EQUIPO TREELOGIC | 27/03/2019
El impacto que tiene la transformación digital en el mundo laboral es claramente palpable. Los puestos de trabajo han ido evolucionando a perfiles enfocados a las nuevas tecnologías de la información y comunicación.
Desde principios de siglo el crecimiento de este tipo de empleo ha sido constante prácticamente año tras año. El incremento en el número de personas que trabajan en el sector TIC es consecuencia directa de que cada vez existen más empresas que realizan su actividad dentro de este nicho de mercado.
Si nos centramos en el número de empresas y su evolución en el sector TIC en España vemos que existe un crecimiento del 106% desde el año 2000 al 2017. Según los datos obtenidos del Instituto de Desarrollo Económico del Principado de Asturias, IDEPA, basados en el INE, en el 2017 se recogen 58.000 empresas que desarrollan su actividad en el sector TIC.
Por regiones, son Madrid y Barcelona las que agrupan algo más de la mitad de las organizaciones que ofrecen productos y servicios basados en las tecnologías de la información y comunicación. A las dos principales ciudades españolas les siguen, ya en el ámbito comunitario, Andalucía, Comunidad Valencia y Galicia. Por el contrario, Cantabria, Navarra y Extremadura ocupan los últimos puestos de Comunidades Autónomas en este ranking. Los datos, extraídos del Informe Anual del Sector TIC y de los Contenidos en España 2018, también dan muestra de la cifra de negocio que generan las empresas tecnológicas; desde el año 2014 el volumen de negocio de estas compañías crece constantemente, pasando de un total de 90.000 millones en ese año hasta llegar a sobrepasar los 108.000 millones en el 2017.
Gracias a estos estudios e informes socioeconómicos, vemos que la tendencia alcista del sector TIC en España es evidente y que parece que seguirá creciendo en los próximos años. Por tanto, la necesidad de cubrir la gran demanda de perfiles tecnológicos va a ser un problema para los recursos humanos de las empresas.
Como comentamos, la evolución del empleo enfocado a las TIC sigue la misma tendencia que el número de empresas y cifras de negocio del sector. Los datos del IDEPA e INE, detallan la tendencia de crecimiento que únicamente se ve cortada en los años 2009 y 2013. Desde este último año, se observa un aumento muy considerable del número de personas que desarrollan su trabajo en el ámbito de las nuevas tecnologías.
Dentro del proceso de transformación digital que estamos viendo desde hace años, existe un tema concreto que ha generado muchos comentarios. Es un debate que ya hemos tratado anteriormente y está relacionado con la automatización de los procesos y el concepto de Industria 4.0: el impacto de la tecnología en el mundo laboral.
La digitalización de las empresas está transformando muy rápido los estándares laborales tradicionales, generando un cambio en los puntos de trabajo. Como siempre decimos, el avance tecnológico no destruye el empleo, lo convierte y mejora, dejando las tareas más manuales y repetitivas a robots y máquinas automáticas para que las personas se ocupen de tareas más específicas y de mayor responsabilidad. Según los datos del Informe Infoempleo Adecco 2017, el 14% de las ofertas de trabajo actuales no existían hace una década. Lo que nos ofrece una visión clara de la velocidad a la que está cambiando el mundo laboral.
Los requisitos de las empresas modernas y basadas en la tecnología en cuestiones de empleo necesitan perfiles muy especializados en materias TIC.
Como es lógico en España, dentro de los puestos de trabajo más demandados están los relacionados con la hostelería, el comercio y el turismo, una de las actividades básicas del país. Sin embargo, ya empiezan a ganar en importancia sectores como el informático, el de las telecomunicaciones o el de consultoría tecnológica. Centrándonos en el sector IT, el XIV Informe Los + Buscados, elaborado por Spring Professional, identifica al Desarrollador Frontend como perfil más buscado para 2019 y al Arquitecto Big Data como el más cotizado.
La escasez de profesionales tecnológicos es ya un problema para las empresas, lo que hace necesario ajustar los programas formativos en universidades y centros educativos a las necesidades del mercado para mitigar ese desequilibrio entre oferta y demanda de empleo en el sector TIC.
Una parte fundamental de Treelogic es su misión, basada en construir unos valores empresariales que atraiga al talento y, por supuesto, retener al que ya está en la organización. Nuestro enfoque se fundamenta en ayudar a las empresas en el proceso de transformación digital, ofreciendo soluciones tecnológicas a problemas complejos. Para ello aplicamos modelos ágiles de desarrollo de software y un expertise diferencial en Inteligencia Artificial y Big Data.
Resolver los problemas más complejos requiere a los mejores profesionales, lo que hace de su búsqueda una prioridad permantente para nosotros.
Si tienes un perfil tecnológico y crees que puedes encajar en Treelogic, no dejes de visitar nuestra página de empleo. Ahí encontrarás todas las ofertas actualizadas y podrás conocer de primera mano los puestos que más solicitamos.
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